Her fortsetter "Workshop og idédugnad"

Et av slagordene til NAV er "Vi gir mennesker muligheter". For at NAV reformen kan sies å være vellykket må NAV administrasjonen først gi sine ansatte muligheter slik at de har de rette rammer og de rette verktøy for å gi brukerne muligheter til å komme ut av en vanskelig situasjon og ha et verdig liv. Arbeid eller meningsfylt aktivitet er målet for de som er friske nok til det..

Det kan synes at brukernes situasjon oftere er et tema enn saksbehandlernes situasjon. Vi mener vi må ha større fokus på hvordan arbeidsdagen til saksbehandlerne er, hvordan de selv oppfatter den og hvordan de kan tenke seg at den ideelle arbeidsdagen bør være. Å lytte til dette og gjennomføre gode tanker og ideer vil nok være en suksessfaktor. Det er vel ikke tvil om at gode arbeidsforhold er viktig for gode sluttresultater. 

Vi vil åpne for innspill i forkant. Det er vårt håp at vi kan få NAV ansatte, advokater, brukerorganisasjoner, kommunerepresentanter og alle som har erfaringer og vil mene noe i tale. Vi trenger også forslag til endringer/ løsninger. Send det du har på hjertet til post@fortelldettilnav.no før 15. mai 2011. Vi vil så langt som mulig ta innspillene med i forberedelsene til workshop'en.

Selv om man i NAV systemet har sine mulighetskonferanser og andre interne aktiviteter er vi overbevist om at det er viktig å ha en arena med andre innfallsvinkler, slik som Fortell det til NAV konferansen er.

Vi ønsker å bruke denne workshop'en til å finne måter å samle erfaringer og forslag samt å finne en hensiktsmessig måte å formidle det til beslutningstakerne. Vi tror at slike innspill i seg selv er viktige, men for å få best mulig effekt bør det være en  oppfølgingsstrategi. Dette vil vi også se etter løsninger på.